# 職位  

不少求職者在面試時，往往將重心放在如何展現自己、爭取好印象，但專家提醒，面試其實是雙向選擇，公司在面試過程中的表現，同樣反映了未來的工作環境與職場文化。若在面試中出現3大危險訊號，求職者應提高警覺，甚至及早抽身，避免誤踩地雷。根據《CNBC》報導，履歷平台 Resume.ai 的常駐職涯專家兼職業教練奧古斯丁（Amanda Augustine）指出，「如果在......

「護國神山」台積電向來是科技新鮮人嚮往的就業首選，不過近來網路上也出現討論，如果能進入Google工作，待遇是否更勝一籌？不少網友與業界人士分享經驗，指出Google在台灣的薪資相當優渥，甚至有外媒報導，新進工程師平均月薪可達18.4萬元，相關福利更讓人稱羨，是許多新鮮人的夢幻工作。不是台積電、聯發科！1公司「月薪達18萬元」工時彈性福利好一名網友於Dcar......

隨著技術需求不斷攀升，全球各國掀起「AI人才爭奪戰」，紛紛祭出優渥薪資與福利吸引頂尖技術專家，包括美國、中國等10個國家，年薪最高可達694萬元新台幣。

人工智慧的興起，加速企業數位化轉型，不少傳統職位正迅速被取代，而今年，中國已有企業因此裁員，比例甚至高達95％，就連專業人士也難逃浪潮，全球白領市場正面臨前所未有的萎縮。

為解決缺工問題，北市勞動局17日宣布釋出282個職缺，其中，資深自殺關懷訪視員的起薪為5萬元，經過考核後有望提升至6.1萬元；家庭暴力暨性侵害防治中心的社工督導職缺起薪為5.1萬元，每年考核晉升後，最高可達7.2萬元。活動從1月17日開始至1月23日下午5點開放網路報名，甄試預計於2月22日和23日舉行。

迎接2025年求職潮，國泰金今（2）日表示，預計招募7500個職缺，因應AI趨勢及應用，重點徵才逾800名數位科技人才；主打首年年薪新台幣百萬元的儲備幹部（MA）計畫，今年合計招募82名、較去（2023）年成長1倍。

農會幫助民眾處理各種大小事，從存匯、貸款、到健保等業務都能在農會辦理。近期有網友分享，自己去農會辦事時，農會裡幾乎都沒民眾須辦事，而職員都在聊天，讓他好奇提問，「農會工作是不是蠻爽的？」，貼文曝光後，引發過來人點出辛酸真相。

日本長期以來面臨少子化和經濟成長緩慢的問題，許多中小型企業依賴低利率環境和銀行貸款勉強維持，然而隨著日益情期間的支持措施逐漸減少、利率首次上調，日本政府計畫讓這些被稱為「殭屍企業」的公司重組、併購，甚至自然倒閉，從而將勞動力和資金引導至生產力較高的企業，藉此提升國家整體生產力和並改善經濟環境。

中國經濟疲軟、就業形勢嚴峻，就有當地人力銀行的數據顯示，截至今年4月中旬，已經順利收到錄取通知的中國應屆畢業生，人數占比不到一半，原因是科技公司和房地產行業招聘職位大減，導致距離畢業只剩2個月，仍有一半大學生、研究生還沒找到「頭路」。

全球AI浪潮掀起，究竟未來會有哪些行業受到人工智慧影響而變革也備受矚目，花旗集團（CitigroupInc.）日前發布的報告直言，AI可以提升工作效率、有望顛覆消費型態，未來銀行業被取代的職位數量可能遠比其他產業多很多。

中國獨角獸企業「滴灌通」近期宣布重大組織調整，將裁掉大約4分之1的員工，影響涉及100人以上，除了提供N+3補償措施之外，同時還推出一項內部創業計畫「領頭羊計畫」，被裁員工只要出資100萬元人民幣（約新台幣445萬元）就能保住職位，引發外界譁然。對此滴灌通也回應了。

全球汽車公司面臨中國電動車競爭、產業轉型衝擊，近日最震撼的消息莫過於特斯拉因銷售暴跌，宣布全球裁員多達1.4萬人；除了特斯拉之外，英國石油（BP）公司也宣布裁撤旗下電動車充電事業部門10%職位，同時退出全球8個國家的市場。

知名短影音平台「TikTok」因資安疑慮，近來正面臨在美國遭全面封殺的危機，近來又傳出無預警裁員，預計有250-300人受影響。外媒報導，TikTok雖聲稱會協助被裁撤員工以其他職位續留公司，但有不少被解雇的員工爆料不合理內幕，公司事前要求他們做評鑑，卻沒告知目的，事後還拒絕他們的轉職申請。

最幸福的工作並不等於口碑佳、薪水高的工作（儘管我們都必須賺到足夠維持生計的錢）。有人熱愛當律師、水電工、家庭主婦或全職志工，但也有人嫌棄。研究員試圖找出工作滿意度與實際工作類型之間的明確關係，結果多半徒勞。

一覺醒來，員工們收到了包含一條驚人消息的電子郵件和團隊會議請求：他們沒有被解僱，但他們原來的職位沒了。

科技大廠「群創光電」（3481）一名許姓處長，昨（16）日突然透過「毀滅式爆料」的方式發表了一篇文章，自爆曾利用職務之便，與3名供應商女業務發生婚外情，藉此獲取供應商和客戶的資訊，並詳細列出約會地點和性癖好，甚至直接公開女方個資。消息掀起全網熱議，不少人好奇，處長職位很大嗎？以及薪水如何？

雖然這是一個老生常談的標題，但我想寫篇文章來整理自己工作幾年以來曾在不同公司包含外商、陸商、台商後，對於所謂產品經理的體悟。

前陣子朋友要去中央大學徵才，事前詢問我說，他的公司名氣不如台積電，要跟大公司比搶人，我有何高見呢?我只回說:不是給了錢，每個人都想去台積電賣肝，就回想起，以前我曾經去知名外商藥廠BI訪談過人資長Emily，當時我的工作是訪談兼寫手，要去幫公司撰寫雇主品牌的外稿，當時我請教了一個人資長問題，就是公司是用什麼薪資制度激勵員工留才。

江湖如此多變，我們只能低頭向前走。失敗的時候，想想自己的業報；想要成功，耐心鋪好所有的因果。所有事情都有因果，但是努力不會白費。

我有一個朋友是三個孩子的母親，她的故事非常勵志。她經營著自己的外貿生意，還在當地投資了一家超市。她註冊的用戶名非常有意思，就是「三寶媽」，一聽就會知道她是十分自立的女性形象。

有些人可能不太清楚作為一位特助，到底每天都在做些甚麼。如果是在小的組織中，特助就是總經理的高級秘書，負責高層主管的聯繫、命令轉達、安排特殊行程或處理緊急事務等；如果是在大型企業，特助就是老闆的心腹、重要的幕僚，負責傳達總經理命令，協助各部門擬定必要的策略，整合部門之間的歧見與資源。