# 績效  

軍公教年金改革上路多年，除年金爭議持續延燒外，現今公務人員「鐵飯碗不再」、「留步住人才」等現況也引發社會關注。值得注意的是，行政院人事總處近日證實，6月底前預計大幅調整公務員專業加給表，日前已將方案送至行政院；同時也將爭取今年度軍公教調薪。對此，長期關注公務人員議題的「台灣公務革新力量聯盟（公革力）」繼在臉書以「為什麼公務員加薪這麼難？」為題，拆解薪資計算......

台股市值型 ETF 大戰開打！新掛牌的 009816 因其「不配息」機制引起投資圈熱議。投資專家「辣媽聊財經」指出，相較於經典老牌 0050 提供的現金流安全感，009816 透過自動再投資機制，能將複利效果發揮到極致，長期績效甚至可能拉開 180% 的差距。本文深度解析兩者在選股邏輯、配息政策與投資偏好上的差異，幫助正處於不同人生階段的投資人，找出最適合自......

一名女網友日前透露自身的職涯煩惱，表示目前擔任小主管職位，年薪加上獎金約200萬，但因團隊成員能力出色、運作成熟，她平時幾乎沒有實際工作內容，除了偶爾處理突發狀況外，多半時間相當清閒。近期上級要求她撰寫OKR（目標關鍵字）作為績效考核依據，讓她感到相當心虛，也質疑這樣的工作是否還有意義，甚至開始動念是否乾脆回歸家庭，貼文一出引發熱烈討論。 工作變「薪水小偷......

2025年被投資人稱為「主動式ETF元年」，隨著法規鬆綁，過去只存在於共同基金裡的「經理人主動選股」，正式進入ETF市場，讓原本以追蹤指數為主的ETF，開始出現更多策略與操作彈性，相關商品與討論聲量也迅速升溫。根據證交所統計，截至2025年12月16日，集中市場掛牌ETF已來到201檔，其中包含12檔主動式ETF，且仍有多檔產品陸續送審中。這也讓不少投資人第......

編按：投資界長久以來存在一個爭議：究竟是穩健配置「0050」，還是追求更高報酬「單押台積電」比較好？ 隨著台股大漲，甚至有人提議直接選擇台 50 正二 ETF。面對這些討論，許多人糾結於尋找一個適合所有人的「標準答案」。資深投資人楚狂人分享了其核心投資哲學：「適合比追求極限更重要」。他解釋了為何在自己的分散風險配置下，選擇以台積電取代 0050，並公開計算波......

「請假是權利，不是犯罪」、「抱病上班不是奉獻，是風險！」長榮航空日前發生有空服員擔心請假影響考績，抱病值勤，回台後不幸病逝；今（23）日5大醫院工會集結在立法院前大喊口號，抗議醫人員也經常請假被刁難，怒批部分醫院把病假、產假、喪假都視為「缺勤」，減發績效獎金甚至全月歸零。要求勞動部及衛福部不要再漠視，應主動盤點各醫療院所差勤制度，保障勞工請假的權益。今天出席......

長榮航空孫姓空服員日前因身體不適仍抱病執勤，返台後不幸病逝，事件引發社會對航空業勞動制度的高度關注。空服員職業工會指出，長榮空服員若臨時請假會遭扣分、影響考績與選班資格，等同「變相懲處」；長榮今（17）日在記者會中強調，請假制度並未設限，且每日平均有上百名組員休假，否認有「刁難」情形。這起個案不僅涉及一位基層員工的生命，也反映出高壓航班輪值下，長榮航空內部「......

國銀營運績效今（3）日出爐！​中央銀行（央行）公布今（2025）年第一季「本國銀行營運績效季報」，今年1至3月稅前淨利達1439億元，寫下歷年同期新高，但因員工人數異動影響，國銀員工平均獲利貢獻度為新台幣274.1萬元，略為下滑。至於獲利貢獻度排名，第一名由花旗銀行以1639.8萬元蟬聯冠軍。央行說明，國銀獲利貢獻度前段班與大眾認知的指標銀行不同，營運模式、......

如果你對「00918很冷門」的印象仍舊停留在腦海中，甚至對這檔ETF一無所知，那可就真的要更新觀念了！這檔原本關注度不高的高股息ETF，如今已悄然在存股玩家間成為私藏名單，一躍翻身成為市場潛力新寵。財經部落客股魚近日在臉書貼文指出，00918不僅連續兩年績效名列前茅，今年更是資金、受益人數、股價同步爆發，簡直是ETF界的「醜小鴨變天鵝」！成績單亮眼：績效、規......

總統賴清德於520就職1周年發表演說，宣布政府將成立主權基金，打造國家級投資平台，由政府主導，布局全球，投資國際市場，連結AI時代主要目標市場。對此，臉書粉專「工程師看政治」列出主權基金的3種可能來源，直指賴清德突提案，政治意圖之一是自肥、二是向美國表忠，可能血本無歸、也可能讓新台幣大幅貶值，綠友友跟美國政客會得到所有的好處，但風險卻是全民在扛。​「工程師看......

台積電（TSMC）2024年董事酬金再度引發關注。根據臺灣證券交易所最新公布資料，若加計兼任員工身分所領取的薪資，台積電董事2024年年均酬高達1.45億元，位居上市公司第二。

月經來襲時的生理疼痛，有時甚至讓人寸步難行，為此，台灣《性別工作平等法》早在多年以前便設立「生理假」制度，保障女性因生理期不適時能合理休息，不過，這項制度究竟真有落實，還是早已形同虛設，也引發外界討論。

無良店家！先前，台北市1家甜甜圈店遭員工控訴，原本看上老闆開出的3萬9000元薪資、月休12至14天的待遇，怎料，前往應聘後才發現，實際投保薪資與條件不符，且老闆以各種理由扣績效，形同變相扣薪。對此，員工決定提告，要求給付加班費，而勝訴後卻遭拒絕支付，老闆甚至反控誹謗與業務侵占，事件引發關注。

編按：待辦事項一直列，事情還是做不完嗎？其實，只需利用待辦清單與行事曆制訂「時間箱」，就能協助你有效改善拖延症，把注意力放在對的事情上。就連特斯拉創辦人馬斯克和微軟創辦人比爾蓋茲推崇這個「時間箱」管理法！

立法院日前在朝野對立聲中通過總預算案後，各公部門為因被刪預算而影響業務頻發「道歉啟事」，引發基層公務員討論。人事總處今（6）日表示，新修正的「公務人員領有勳章獎章發給獎勵金實施要點」自今年1月1日起生效，獎勵金改採即時發給，並同步提高獎勵金數額最高至2.5倍，盼藉由調整勳獎章獎勵金發給的程序及提高發給基準，以效激勵公務人員士氣，並提升公務人員工作績效和工作熱忱。

12月的台灣寒風凜冽天空晴朗，又是到了打績效領年終獎金的時候，有位年輕朋友委屈地說:「他曾經是一家外商公司的新人，得到很好的考績，還拿到豐厚的獎金，但目前的這家公司主管平日都不跟他談工作表現，不知道自己到底做的是否符合公司及主管的期待，主管也未曾做績效面談，而他對各項交辦任務總是盡心盡力卻意外迎來考績墊底，也拿不到年終獎金而憤憤不平，跟同事打聽後才知這家公司文化是新人考績向來拿最低，為何會這樣呢? 」

年關將至，除了過年長假外，大家最期待的莫過於年終獎金，主計總處今（10）日發布最新工業及服務業受僱員工薪資統計，10月全體受僱員工平均經常性薪資達4萬6455元；涵蓋獎金及加班費等非經常性薪資，合計後總薪資平均數為5萬3227元，年增3.41%；經常性薪資中位數則為3萬7244元。值得注意的是，前10月實質總薪資平均數年增1.82%，創下4年來新高。

社群平台小紅書被封為「中國版Instagram」，世界各地不少華人都將其當做外出旅遊尋找美食、景點的攻略平台，深受年輕族群喜愛，小紅書去（2023）年的營業收入更高達37億美元（約1199億元新台幣），年增85%，淨利5億美元（約162億元新台幣），成立10年首次轉虧為盈。不料，小紅書近日卻傳來裁員30%的消息，雖然尚未官宣，但已有員工證實，並透露具體裁員原因。

近年來「ETF」是許多投資新手的好選擇，不過不少掛牌的高股息ETF近期都陷入破發（「市價低於發行價格」且遲遲未回升）的情形，令不少早早申購的投資者相當失望。不過，財經專家郭莉則芳則建議，比起將目光放在新上市的標的，選擇「定期定額」的方式長期穩定的投入，反而有助更快存到人生的第一桶金。

台灣今年引發「高股息ETF之亂」，市場到底有多夯。根據台股ETF集保戶股權分散統計最新資料，高股息ETF受益人數從去年底364萬3890人，快速攀升至最新的600萬9828人，不到半年成長將近65%，突破600萬人大關。

我國2023年新制勞退基金收益數逾4785億元創歷史新高，約1251萬名勞工去年分紅在3月入帳，平均每人分紅38000元，其中更有約319萬戶領逾50000元。而勞動部勞動基金運用局（下稱勞金局）1日再發布最新勞動基金績效，今年前2月收益數1735.9億元，收益率達4.32％，相當於千萬勞工可再領13800元，民眾若想了解自己勞退分紅可領到多少錢，則可透過登入勞保局官網、郵政金融卡等管道查詢。

全球科技業裁員風暴持續蔓延，如今也影響到遊戲產業。騰訊旗下的知名遊戲《英雄聯盟》開發商RiotGames（拳頭遊戲）執行長DylanJadeja於今（23日）宣布，將在全球範圍裁撤11%員工數，預計將有530人受到影響。

我發現生活中有一些口頭禪很要命，不僅妨礙人際交流，而且還限制自身的成長。我總結了一些不好的口頭禪，寫成文章分享給大家。即使自己沒有這些問題，對教育孩子也有所幫助。

根據104人力銀行「2021與2022員工價值認知報告」，「不喜歡主管的領導風格」分別佔離職原因的26.2％（2021）與22.2％（2022），大約1／4，僅次於薪資不滿意，而它更是資深工作者（15年以上工作經驗）離職的第一大原因（見2021認知調查報告）。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

如果你是一個沒有房貸壓力的上班族，我大膽猜測你沒有記帳的習慣，反正錢應該都夠用；但是如果你有揹著房貸，我想你應該會比較認真管理自己的花費，因為不小心就可能繳不出房貸了。

我們可以檢視一些最重要的ESG基金，理解它們的理念。先鋒（Vanguard）的社會指數基金（SocialIndexFunds）是規模最大的基金之一。以下是它的投資理念：

在我早期的職業生涯中，往往完全不理會別人對我的意見，尤其是那些告訴我還有哪些地方待加強的意見。相反的，我會把時間花在調查這些意見是誰提出來的，看看他們是有什麼問題。

長榮海運再度發年「中」獎金。長榮昨天召開董事會，除通過財報等議案，也決定將發出新台幣13.03億元，作為員工酬勞。長榮表示，這次的員工酬勞將會依照工作績效發放。

一旦建立起職場形象，下一個課題就是：怎麼讓老闆在最短時間內，看見你好的一面，讓績效、專業被看到？

員工績效不好，就把他fire掉，換一個能力更好的？公司這麼做，代表自己也好不到哪裡去！在《思維的良率》一書中，台積電前主管，現為品碩創新管理顧問的執行長建議，可以用「問題分析三步驟DAS」釐清問題。

從畢業到退休，約有40年在職場，有不少機會需要找工作。過去的人主要是20幾或30幾歲在換工作，但是隨著產業更迭快速，越來越多中年人面臨需要求職的狀況﹔再加上長夀化，必須工作到很老，更有不少人是老來求職。這麼一算下來，幾乎各個年齡層都需要求職，所以求職是一項終身必學的技能！

承熙在2021/10/6把大立光(3008)停損了，這次操作雖然賠掉兩成多，但卻讓我學到很寶貴的3件事，分別是「過去資料僅供參考，即便它的機率高達八成」、「分散投資的必要性，看錯才不會受重傷」以及「投資紀律的重要性，靠對策、投資日誌與定期檢視維持」。自從台股開放盤中交易零股後，小資族投資像大立光這種高價股變容易了，可能有不少網友跟承熙一樣投資大立光，所以我把這次學到的3件事以及投資日誌分享給大家參考，希望少走冤枉路。

前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心理想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯，當時我還是個職場小白，也沒太多談錢經驗，在應徵表上寫的預期待遇好像開個四萬多，當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！然後我回答一個只回答比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了…

在家上班雖然輕鬆自由，但舒適的環境同時也是效率殺手，讓你動不動就容易分心！今天我們就找來曾經在Google工作過的Youtuber毛巾，到底Google員工都是怎樣維持高效工作？又有哪些心法可以訓練專注力、打敗拖延症？！就讓他來告訴你！

2020年真是驚奇的一年，最終我的績效是203%。我自豪的是，我的投資組合跟Saul（編按：一位年逾70的職業美股投資人，叫做Saul的老杯杯，且他從1993年開始做為職業美股投資人，至今年化報酬超過30%） 完全不一樣，如同我常提到的，發展自己舒服的邏輯判斷。我有信心的方法不一定是你有信心的。投資入門難，入門後中間會變得簡單，但會覺得聽來聽去不脫那些。而到了最終，最難的在於看公司的眼光、判斷和隨後的押注、更正、調整。這些東西不是追求百分百的正確，而是要專注把判斷對的機率提高，和在判斷對的時候壓下風險可承受盡量大的注。

從小到大我們生活歷經的過程，十之八九都是父母安排好的，就像搭火車一樣，同一目的地會有個固定時刻表，錯過了這班列車還可以搭下一班；如果想到達不同目的地，就要搭乘另一班列車。理論上，每個人都有自己的人生目標及想前往目的地，所以我們必須轉乘、換車或搭乘不同交通工具才能順利抵達。

年終即將開始倒數，許多外商公司早己完成年度員工考核，並決定加薪幅度及各部門晉升名單，想必又是幾家歡樂幾家愁。如果被列入「表現優秀並具開發潛能」員工，恭喜並請繼續加把勁，只要有主管缺你應該就是首選；萬一不幸被列管為「表現不佳且低開發潛能」員工，這時請提高戒備，除了趕快提出自我改善計劃，建議對外尋找可以發揮所長的棲身之地。

元大S&P原油正2ETF(00672L；以下簡稱為元大原油正2)進入下市清算倒數期，投資人近期組自救會發起一連串的自救活動。傳言，自救會成員中甚至有人還把部分退休金也拿來投資元大S&P原油正2ETF，除了令人感到同情，更令人感到訝異！

我的老同學最近轉換工作，我問起她的近況，她說，「生活很舒服，工作很痛苦，工作專注中又很有爽感，目前都算在做白工。」

日常生活中，不難發現每個角落處處都能見到警察的蹤跡。

在最近20多年的台灣高等教育中，一個眼前看似榮景的現象，卻非常有可能預示著大學體質的徹底崩壞。一個從個人視野來看，是無比光鮮亮麗的成就，卻恰恰代表著學術整體的黯然無光。 

歲末年終，又是挖角跳槽的季節。最近陸續有大企業和獵人頭公司開出職缺，有些朋友收到「見面聊聊」的邀約不免心動，私下問我應該如何因應？

每到年末，各家企業就開始準備要和旗下員工來場「有愛的」一對一績效面談，規定主管要和員工談心，員工也可藉這個機會向主管展現自己。雖然多少讓人感到有點不自在，有些員工甚至覺得就是走走形式，談完后還是老樣子。但畢竟年終的績效考核對許多公司來說是很重要的一環，不僅關係到員工的年終獎、職場發展和未來職位與薪資變動，對於企業的形象與環境也有影響。如果員工在面談前多一點準備，或許就有機會爭取到加薪和升遷機會，也能對公司發展提供建設性的意見，以下就根據外國網站Forbes和Medium曾給出的建議，整理了幾個準備原則，不妨參考看看吧！

學習個別特定的技能雖然重要，但若不知道「運用技巧的方式」，最後則無法交出任何成果。這在日常生活中是理所當然的事，但令人出乎意料的是，場景一旦換成職場，卻有許多人沒有意識到這一點。

事實上，學生時代曾經是「好學生」的職場工作者，其實很容易掉入「技能狂」的陷阱。

在過去的職場，老闆以大家長自居，看待員工像自己家的子女，他們認為照顧員工，讓員工衣食無憂，並體恤員工，關懷員工的家庭成員，都是自己要扛在肩上的責任。