職場で20代半ばのジュニアに質問された時、「マニュアルを読んで分からなかったら聞いてね」と伝えたら、パワハラ認定されかけた→以降、接し方や接触機会を改めることに

都心 @nas19672774

俺が一番油断してパワハラ認定されかけたのは、20半ばのジュニアにゴミカスみたいな質問されたとき、このマニュアルに大体書いてあるから一回読んで書いてなかったら聞いてねと言ったことよ。そのあと上司の尋問にあい、そのジュニアと業務の関わりがなくなった。 x.com/butaniku_soon/…

豚肉 @butaniku_soon

実際にはちょっと指摘とか厳しめにすると「怖いから上司になってほしくない」とかマジですぐ言われるので、管理職の皆様は引き続き真に受けたらダメですよ。ぬるま湯に漬け込んで、ミドル以上でなんとかしましょう。 x.com/nikkei/status/…

2026-07-13 14:50:10

都心 @nas19672774

これ以降仕事で関わる20代からの問いかけに対しては、上司と思って接するとともに、接触機会を最小化することにした。よその部署にいるめんどくさくて偉い人と同じ扱いだな。 以降問題は起きていない。

lucky @lucky95071612

無意識に「ゴミカスみたいな質問しないでね」とか「俺の貴重な時間を奪わないでね」とか余計な一言言ってない限りこんなんでパワハラチクられてたらやってられんよな x.com/nas19672774/st…

都心 @nas19672774

いい質問です。パワハラは指示内容だけでなく言動や身体表現その他被害者が受けた感情により認定されます。 俺はマニュアルのこの辺に記載あるから読んでねと早口気味に指摘した記憶があり、目は見なかったと思います。人間として尊重されなかった根拠になり得ます。要するに若手も上司なのです。 x.com/lucky95071612/…

市川奨✖️弁護士✖️ＡＩ @ichikawa42825

@nas19672774 マニュアルを読んでと促すのは指導として正当な範囲で、通常はパワハラに当たりません。労働施策総合推進法３０条の２のパワハラは①優越的な関係を背景②業務上必要かつ相当な範囲を超える③就業環境を害する、の３要件が揃って初めて成立します。適正な指導まで委縮する必要はない一方、接触回避や放置が続くと今度は育成・安全配慮の面で問題になり得ます。弁護士として、線引きは『相当な範囲を超えたか』が肝だと感じます。

都心 @nas19672774

@ichikawa42825 別に法律上パワハラでなくとも、訴えられるだけで被害が非常に大きいから十分なバッファを持って避けるということです。 かもしれない運転です。公道時速40キロ制限下で弱者が出てきたら3時速キロで走るようなもん。

花京院 @kakyoin514

俺は若手から「自分の選んだ仕事しかしないので、このタスクはやりません。でも昇給はお願いします。」といわれ「人事評価制度に則る」と回答したところ外部団体にパワハラ通告され危うくだった x.com/nas19672774/st…

夜美@斑鳩 @tukuyomi8383

@yu_bokudra うちの会社の上司の上司がめっちゃ優しいいい人なんやけどパワハラで降格処分受けてて流石に怖かった()パワハラ要素とか1ミリもない人（

聖奴隷 @JapaneseSlave

やはり当たり前のレベルが低いものに対する当たり前の要求はハラスメントですから。 x.com/nas19672774/st…

慈愛の戦士『孫の手』マン @altair18vega12

「マニュアル読んでみて、それでも分からなかったから質問してね」がパワハラとかエグい…🤔 ワイみたいに干されて時間ある人間とかなら「おっけ！実はマニュアルのここにあるんだけどね…」とか親切にできるけど、普通に実務回してる人からしたらそこまで時間割けんて。。 x.com/nas19672774/st…

ゆきやす @yukiyasuinv1

関わりをしなくて良くなったの羨ましい。 大体の場合、「気をつけて関わってね」ってなる。 「あっ。私、もう教えないっすよ？聞かれても答えなくていいなら構いませんけど。」くらい言わないといけなくなる。 x.com/nas19672774/st…

ばばばば @punchipug

これパワハラなのか もう俺は社会でやっていけないかもしれない x.com/nas19672774/st…

ryouuu @ryouuu5

感想 若い子らって、自分達でクビ締めてって、一部のやる気ある層が一番そのネガポイントをくらってるよね 権利ってさ、持ってるカードの一部なんだから最初使ったり見せちゃうと、最後には勝てるものも負けちゃうんだけどね なんかロングタームでの思考が今の子らは薄いのかな x.com/nas19672774/st…

健太郎 @Higo_Daisuki2

その程度でパワハラならパワハラ上等だろ。 バカバカしい。 x.com/nas19672774/st…

ももやと称するSomething @_momoya_

老害ワイが若い頃は、聞く前に調べろマニュアル見ろggrks俺の時間をカジュアルに奪うなって先輩諸君から仕込まれて育ったので、自律的に調べることを勧めただけでパワハラ認定されるのすごく世知辛い(´-ω-`) x.com/nas19672774/st…

のの @nono89766321624

マニュアル読んだ?が地雷の人ほんと無理！🙅‍♀️ 読んだ上でわからなかったのか、読んでないのかで話変わるから確認したかったのに 読みたくない。すぐに答えをよこせ。は、流石に職務怠慢すぎでしょ… 叩けば答えを出す機械と違うよ… x.com/nas19672774/st…

カンピロバスター(ボブ) @TK14349168

その若手はマニュアルをわざわざ読みたくないから、便利な人型検索サイトに質問放り投げたんだな。 x.com/nas19672774/st…

あし @waiwai111555

うちの上司と同じ匂いがする 会社『報告するたびに机を叩く、怒鳴る。出身や特徴をしつこく揶揄する…と訴えがありますよ』 上司「報連相を頼んだだけでパワハラだってさw」 会社から尋問に合ってる時点で新人がオカシイわけじゃないと思う。 x.com/nas19672774/st…