Řídíme se heslem „spokojený zaměstnanec = spokojený klient“.

Jsme přívětivý úřad nejen pro občany, ale i pro své zaměstnance.

Obsah práce na Magistrátě města Prostějova je velmi široký, a to od oblasti rozvoje města a investování do něj, 

přes oblast stavebního řízení, financí, sociálních věcí, dopravy, životního prostředí, živnostenské agendy, školství a kultury, 

až po oblast vnitřní správy úřadu a informačních technologií.

• Tvoříme velký tým lidí, který funguje na principu vzájemné komunikace a sounáležitosti vedoucí k poskytování dobré služby naším klientům.
• Ctíme rovný přístup - naše zaměstnance vybíráme bez ohledu na věk, pohlaví, zdravotní stav, rasu, etnický původ, národnost, sexuální orientaci, náboženské vyznání nebo světový názor.
• Ceníme si profesionality, odbornosti a výkonnosti našich zaměstnanců.
• Podporujeme rozvoj a kariérní růst svých zaměstnanců nejen propracovaným systémem vzdělávání.
• Záleží nám na tom, v jakém pracovním prostředí naši zaměstnanci pracují, k tomu jim vytváříme odpovídající technické zázemí.
• Práce u nás rozhodně není nudnou prací na úřadě. Jsme moderní úřad s přátelským kolektivem.
• Svých zaměstnanců si vážíme. A proto se o ně staráme.
  

• 5 týdnů dovolené
• Pružnou pracovní dobu, která umožňuje sladit pracovní a soukromý život
• Možnost využívání práce z home office (na pracovištích, kde je to možné)
• 5 dnů indispozičního volna s náhradou platu
• 3 dny placeného volna na přípravu na zkoušku zvláštní odborné způsobilosti
• Benefitní kartu s příspěvkem na stravování a příspěvkem na rekreaci či podporu zdraví
• Parkování pro dojíždějící zaměstnance
• Příspěvek na penzijní spoření a připojištění
• Příspěvek na ošacení
• Kurzy sebeobrany
• Možnost využívání rekreačních zařízení zaměstnavatele
• Sportovně-relaxační programy pro zaměstnance (plavání, posilovna, kruhový trénink, wellness) 
  
  

Abyste se mohli zúčastnit výběrového řízení, musíte podat do konkrétního výběrového řízení PŘIHLÁŠKU a naplnit formální požadavky, které jsou stanovené v Oznámení o výběrovém řízení (např. požadavek kvalifikačních předpokladů). Oceníme, pokud přidáte i motivační dopis.

S kandidáty komunikujeme – jsme ochotni poskytnout bližší informace telefonicky i osobní konzultací. Pokud Vás něco zajímá, neváhejte nás kontaktovat.

Jak probíhá výběrové řízení?

Jakmile podáte přihlášku do výběrového řízení, zpravidla Vás pozveme k osobnímu pohovoru před výběrovou komisí. Osobní pohovor trvá 15-30 minut a koná se většinou v naší zasedací místnosti.

Výběrová komise bývá většinou tvořena vedoucím příslušného odboru, vedoucím oddělení, do jehož týmu se nový kolega vybírá, personalistkou.

Osobní pohovor probíhá jako dialog, kdy zjišťujeme Vaši motivaci a zájem o danou práci, dovednosti, odborné znalosti, i osobnostní vlastnosti.

Osobní pohovor nemá být monologem výběrové komise či výslechem uchazeče o zaměstnání, proto se nebojte zeptat i Vy výběrové komise, co Vás o práci či pracovních podmínkách, včetně těch platových, zajímá.

Po ukončení výběrového řízení budete informováni o výsledku výběrového řízení. Vybraný uchazeč je informován obvykle telefonicky. Uchazeči, kteří ve výběrovém řízení neuspěli, jsou písemně vyrozuměni o jeho výsledku a jsou jim vráceny přílohy, které byly součástí jejich přihlášky do výběrového řízení.

Při nástupu

Při nástupu se Vás ujme naše personalistka a Váš nový přímý nadřízený. Váš přímý nadřízený Vás provede nejen zkušební dobou, ale i adaptačním procesem, který je průběžně vyhodnocován.

Adaptační proces Vám má ulehčit vstup do nového zaměstnání. Během této doby se budete seznamovat s chodem úřadu a především s Vaší novou prací. Dostanete přiděleného mentora z řad zkušených zaměstnanců, který Vám bude v prvních týdnech po nástupu nápomocen, abyste se co nejlépe zapracovali a stali se součástí našeho kolektivu.

Pro zaměstnance je stanovena pružná pracovní doba, v rámci které si zaměstnanec dle stanovených pravidel sám volí počátek a konec pracovní doby. Docházka je evidována v elektronickém systému pomocí čipových karet.

Odměňování našich zaměstnanců 

Práce na magistrátě znamená především zaměstnání u stabilního zaměstnavatele se zaručeným termínem výplaty.
Zaměstnanci města Prostějova jsou odměňování platem, který se skládá z těchto částí:

• Platový tarif – skládá se z platové třídy a platového stupně, do kterých je zaměstnanec zařazen v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (dále jen „nařízení vlády“).

      Platová třída se stanovuje podle nejnáročnější činnosti v katalogu prací, kterou zaměstnanec vykonává, platový stupeň pak
      odráží praxi zaměstnance. S odpracovanou dobou se Vám tak plat automaticky zvyšuje.

• Osobní příplatek – se přiznává zpravidla po zkušební době a je přiznán tomu zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. Maximální výše může činit až 50 % z maximálního platového stupně v platové třídě, ve které je zaměstnanec zařazen.

• Příplatek za vedení – je přiznán vedoucímu zaměstnanci a přísluší ode dne nástupu do funkce.

• Zvláštní příplatek – má-li zaměstnanec při výkonu své práce ztěžující vlivy, pak je mu přiznán i zvláštní příplatek dle ust. § 8 nařízení vlády.

      Zaměstnanci lze také přiznat mimořádnou odměnu.

Vzdělávání zaměstnanců

Máme propracovaný systém vzdělávání. V rámci něho je úředník povinen absolvovat:

• vstupní vzdělávání

• zkoušku zvláštní odborné způsobilosti – ve většině případů

• průběžné vzdělávání v rozsahu 9 vzdělávacích dní v průběhu 3 let

• vedoucí úředníci pak musí navíc absolvovat vzdělávání vedoucích úředníků

Ostatní zaměstnanci na neúřednických pozicích musí splnit alespoň 3 vzdělávací dny v průběhu 3 let.

Vzdělávání probíhá různými formami:

• on-line z  kanceláře

• v prezenční podobě absolvováním kurzu v některém z blízkých (a v případě potřeby i vzdálenějších) měst

• pořádáme také semináře přímo v prostorách našeho magistrátu

Podporujeme vzdělávání nejen na odborná témata, ale také v měkkých dovednostech (tzn. podpora osobnostního růstu).

Zaměstnancům dále umožňujeme v rámci pracovní doby využít profesního kouče.

Máme zájem na tom, aby studenti poznali, jací jsme a co děláme. Stáže a praxe organizujeme ve spolupráci se středními, vyššími odbornými i vysokými školami. 

Stážista je seznámen s chodem úřadu, odboru a daného oddělení. Nejčastější činností stážistů bývá zakládání dokumentů do spisů, tvorba dokumentů souvisejících s danou agendou, příprava podkladů k jednání, vyhledávání dokumentů ve spisech, kontrola spisových archů, archivace. Stážisté mají možnost zúčastnit se správního jednání – např. v přestupkovém řízení.

Po ukončení stáže obdrží student potvrzení o absolvování stáže, krátký dotazník k zhodnocení průběhu stáže a jako poděkování drobné upomínkové předměty. Názor stážistů a praktikantů nás zajímá.

V případě zájmu o stáž kontaktujte e-mailem personalistku. Sdělte jí termín praxe a odbor, na kterém byste rádi stáž vykonali. Poté s Vámi bude uzavřena smlouva. A Vaše stáž na našem úřadě může začít!