Abstract

Dans beaucoup de pays, les subventions à l’embauche constituent un instrument important de la politique active de l’emploi. En se basant sur la littérature, principalement économique, le présent article examine les types et les dimensions essentielles, ainsi que les avantages et les effets indésirables de ce genre de dispositifs, avec une attention particulière pour les subventions destinées aux employeurs des personnes en situation de handicap. La grande variété des mises en œuvre est illustrée par l’historique des systèmes en Belgique et en Flandre. Quelques études intéressantes menées en Australie, en Suède, au Danemark et principalement en Flandre sont commentées. Finalement, les éléments clés d’un dispositif optimal, à savoir la méthode d’évaluation utilisée pour la détermination de l’éligibilité et la durée de la subvention, sont examinés à la lumière de la conceptualisation du handicap et des préconisations de l’OECD, en vue d’ébaucher un dispositif qui soit adapté aux besoins des personnes en situation de handicap et des employeurs.