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Für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft.

Offener Brief an die Bundesregierung: Reformvorschlag für das Ehegattensplitting — AllBright Stiftung
Women in tech and AI in Europe | McKinsey
Ohne Inflationsausgleich ändert das Elterngeld seinen Charakter - Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
🎉 Verlosung: Anmeldeformular FOR MEN ONLY
Infos zum Workshop: Inclusive Leadership
Anmeldung zum Webinar: Inclusive Leadership
Der neue AllBright Frühjahrsbericht: Modernisierung? Später! — AllBright Stiftung
Frauen im Arbeitsleben in Deutschland: Studie 2026
Global Evidence on Gender Gaps and Generative AI - Working Paper - Faculty & Research - Harvard Business School
Zukunft gestalten - Der Podcast der Bertelsmann Stiftung
Ergebnisbericht Töchter in der Unternehmensnachfolge | WIFU-Stiftung – Familienunternehmen im Fokus
The Economist’s glass-ceiling index | The Economist
Engpassanalyse KOFA & IW
Inclusive Leadership Workshop — AllBright Stiftung
Unternehmen zur Beschäftigung von Frauen in der ITK-Branche | Bitkom-Dataverse das Datenportal des Bitkom
Ehegattensplitting: Was wir von den Schweizern lernen können
Anmeldung zur Verlosung 🎉
Nach Kinderphase: Ehegattensplitting bremst Beschäftigung von Frauen aus
www.momentum-institut.at
Kinder und Karriere: Wenn Beschäftigte nach der Elternzeit degradiert werden | FAZ
Blueprint to Close the Women’s Health Gap | World Economic Forum
Women & Girls Index: Equitable Giving Lab: Indiana University Indianapolis
4x4 Tipps für mehr Frauen in Führung — AllBright Stiftung
GENDER BIAS BASICS – Anmeldeformular
CESifo-Studie zu Care Gap im Home Office
Podcast: Mutig & Klug fragt Christian Berg
Müttererwerbstätigkeit gegen Fachkräftemangel: Das Potenzial von Müttern nutzen | Prognos
Führungsetage leer: Was Beschäftigte zur Führung motiviert - KOFA
TERMINÄNDERUNG: FOR MEN ONLY – Anmeldeformular
Bundesfinanzministerium - Abschlussbericht der FIVE-Taskforce: Financing Innovative Ventures in Europe
Gender Investment Gap wächst: Startup-Gründerinnen erhalten deutlich weniger Geld als Männer | EY - Deutschland
The gender gap in fair earnings: the effect of male and female supervisors
Management: Forscher erkennen Führungsproblem deutscher Familienunternehmen
Das Frauenproblem der Sterneküche - Stil - SZ.de
CURIA-Preis 2026: Hier für uns abstimmen! 🥹
Global Entrepreneurship Monitor 2024/2025 - Publikation
#FührungsFrauenFloskelBingo — AllBright Stiftung
Mixed Compensation Barometer - EY
Microsoft Forms
Krisenlähmung: Der neue Herbstbericht ist da! — AllBright Stiftung
SWR Aktuell im Gespräch · Frauen in Chefetagen: Deutschland hinkt hinterher · Podcast in der ARD Audiothek
ZEW-Studie
Elterngeld 2024: Elterngeld Plus gewinnt weiter an Bedeutung - Statistisches Bundesamt
Katy Roewer: „Ich reiße mir wie so viele Frauen ein Bein aus, um meinen Job gut zu machen" - Wirtschaft - SZ.de
FAZ: „Man muss immer wieder die Extrameile gehen“ von Vanessa Fatho
CESifo Working Paper "Preferences for Gender Diversity in High-Profile Job"s
Das Vielfaltsbarometer 2025 | Robert Bosch Stiftung
Ärzte-Zeitung
Bertelsmann Studie Vereinbarkeit
Lage der Liga - Der FKM-Jahresbericht - Fussball kann mehr
Anmeldung zum Gender Bias Basics Workshop
WirtschaftsWoche: Ehegattensplitting
Time to Tell a Different Story
Berichte — AllBright Stiftung
Interview mit Christian Berg
Jahresbericht d. Antidiskriminierungsstelle: Zahl der Ratsuchenden zu Diskriminierung steigt deutlich
EuroStat Childcare
ttt – Beitrag zu DEI
Workshops — AllBright Stiftung
Artikel im Handelsblatt
AllBright & VdU Positionspapier: Ehegattensplitting modernisieren, Potenziale heben — AllBright Stiftung
Studie - Female Founders Monitor 2025
EinkommenNachDerHeirat-Studie
Destatis - März 2025
F!F Report Immobilienbranche
AllBright Zwischenstand — AllBright Stiftung
WirtschaftsWoche-Gastartikel: Ehegattensplitting
Gender Bias Basics Workshop
4x4 Tipps — AllBright Stiftung
Event: Lippenbekenntnisse statt Wandel - DEI in der Start-Up Szene
Können nur Olivers die deutsche Autoindustrie retten?
Anmeldung For Men Only - Workshop
D is for Diversity - Auftakt-Event
Interview mit Ökonom Marcel Fratzscher: „Die Parteien versuchen, sich durchzumogeln“
Studie: Parental Leave and Discrimination in the Labor Market
Kolumne Chefinnensache: Wir brauchen die Frauen auf Augenhöhe — AllBright Stiftung
DEIindeutschenStartups-Studie
Warum britische Unternehmen für Frauen die besseren Arbeitgeber sind — AllBright Stiftung
StepStone Vereinbarkeitsstudie
Faire Chancen: Frauen in Führungsrollen stärken
WirtschaftsWoche-Artikel
Wir stellen ein: Leitung für Workshops und Beratung
Einig Uneinig. Podcast mit Wiebke Ankersen
DIW Berlin
Berichte — AllBright Stiftung
Talentierte junge Frauen haben bessere Chancen verdient — AllBright Stiftung
DIW Berlin: Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit bei Eltern: Wunsch und Wirklichkeit liegen teils weit auseinander
Kolumne: Wer sagt, dass Frauen nicht führen wollen? Fragt immer zweimal!
AllBright Studie Thomas-Kreislauf
Offener Gender Bias-Workshop der AllBright Academy — AllBright Stiftung
Warum eine Erhöhung der Arbeitszeit den Fachkräftemangel noch verschärfen könnte
4x4 Tipps — AllBright Stiftung
OECD Studie / Taxing Wages
Einer der größten Karrierekiller für Frauen: Ihr Alter. Egal, welches
#FührungsFrauenFloskelBingo — AllBright Stiftung
Diversity matters even more: The case for holistic impact
Kolumne: Karrierewege - Welche Rolle „gierige Jobs“ dabei spielen
Friday Fact: Zur Studie Women in the Workplace 2023
AllBright Academy
Friday Fact: Väterzeit
Friday Fact: Frauen verändern Dynamik in Aufsichtsräten
Friday Fact: Golf-Loving CEOs May Pose Gender Discrimination Risk For Companies
4x4 Tipps, was Frauen, Männer, Führungskräfte und Unternehmen für #MehrFrauenInFührung tun können
#whatsinit4men? Unsere Top 5 der Gründe, wieso sich auch Männer für Chancengleichheit einsetzen sollten.