Interhoma rilato
Interhoma, aŭ interpersona, rilato(j) estas sociaj rilatoj/ligoj inter du aŭ pli da homoj.
Interpersonaj rilatoj ĝenerale implicas certan nivelon de interdependo. Homoj en proksimaj rilatoj emas influi unu la alian, dividi siajn pensojn kaj sentojn iagrade, kaj partopreni en komunaj agadoj. Tamen, ekzistas situacioj kie la dependeco ne estas reciproka, kiel okazas, ekzemple, en parasocia rilato.
Simile, interpersonaj rilatoj povas ekzisti je malsamaj niveloj de proksimeco, kiel reflektite en la distingo inter endogrupo kaj ekzogrupo (d:Q375181).
Tipoj de interpersonaj rilatoj
redakti_-_Temptation_(1880).png)
Interpersonaj rilatoj povas esti bazitaj sur amo, solidareco, profesiaj ligoj, aŭ iu alia speco de socia engaĝiĝo. Ĉi tiuj rilatoj okazas en diversaj kuntekstoj, kiel ekzemple familio, amikeco, rilato, geedzeco, laboro, socia klubo, kvartalo, ktp.
Metilernado estas daŭra interpersona rilato de lernado, dialogo kaj defio.
Socia psikologio traktas, interalie, la diversajn specojn de interpersonaj rilatoj kaj ilian efikon sur la individuon en la socio.
Krei interpersonajn rilatojn
redakti
La bezono de aparteno instigas la kreadon de interhomaj ligoj.
Interpersonaj rilatoj povas esti formitaj inter du homoj aŭ ene de socia grupo. Socia grupo estas organizo de du aŭ pli da homoj, kiuj konservas stabilajn interpersonajn rilatojn. [1]
Personaj rilatoj formiĝas dum la tuta vivo de persono laŭ ties socia disvolviĝo kaj sociaj kapabloj. La unuaj interpersonaj rilatoj komenciĝas en infanaĝo ene de la familio.[2] En ĉi tiu stadio, disvolviĝas diversaj alligitecaj ŝablonoj, kiuj poste estos inkluditaj en interpersonaj rilatoj dum la tuta vivo de la persono.[2] La dua fonto de signifaj rilatoj kun plenkreskuloj en la vivo de infano estas zorgisto (kiel infanvartanto aŭ infanvartantino ), infanĝardena instruisto kaj bazlerneja instruisto.[3]
Socianiĝo estas procezo de daŭra socia kaj kultura sperto, kiu transdonas al individuo la ŝablonojn, normojn kaj valorojn de la kulturo, en kiu li vivas. Unu el la celoj de socianiĝo en okcidenta kulturo estas provizi individuon per la kapabloj necesaj por krei pozitivajn interpersonajn rilatojn kiel plenkreskulo. Interalie, persono devas scii kiel interpreti mesaĝojn rilatajn al nevorta komunikado, kiel ekzemple korplingvo kaj mimikoj.
Krei interpersonajn rilatojn implikas, interalie, certan gradon de mem-malkaŝo.
Malfacilaĵoj en formado de interpersonaj rilatoj
redaktiEn multaj kazoj, malfacilaĵoj en formado de interpersonaj rilatoj en juna aĝo povas konduki al negativaj sekvoj poste en la vivo.[4] Kiam persono havas malpli da senchavaj interpersonaj rilatoj ol ili deziras, sento de soleco ekestas.[2]
ADHD povas difekti socian komunikadon,[5] kaj rezulte, homoj kun ADHD povas havi malfacilaĵojn formi sociajn rilatojn.
Impulsiveco povas konduki al malbonaj interpersonaj rilatoj de infanoj kun sia kamaradgrupo.[4] Sekve, adopti kondutajn strategiojn celantajn redukti impulsivecon povas plibonigi la sociajn rilatojn de infanoj. [4]
Opozicia defia perturbo estas evolua konduta perturbo. Ĝin karakterizas ripetema ŝablono de negativisma ("defia"), defia, opozicia kaj malamika konduto al aŭtoritatuloj, daŭranta almenaŭ ses monatojn. Laŭ la kogna-kondutisma terapia aliro, defiaj kondutoj estas pozitive aŭ negative plifortigitaj de la ĉirkaŭaĵo de la infano, ofte neintencite kaj senkonscie, tiel pliigante ĉi tiujn negativajn kondutojn. Traktado de la perturbo laŭ ĉi tiu aliro inkluzivas trejnadon de ĉiuj gravaj faktoroj en la ĉirkaŭaĵo de la infano (familio, edukistaro) por identigi kaj redukti la plifortigon, kiun ili donas al lia negativa konduto, kaj por provizi plifortigon por pozitiva konduto.
Narcisismo plej ofte estas uzata por priskribi specon de problemo en la rilatoj de persono aŭ grupo kun si mem kaj aliaj. Tial, en parollingva parolado, "narcisismo" ofte estas interpretata kiel egoismo, aroganteco aŭ memfido. Aldone al narcisismo kiel karakterizaĵo, ekzistas aparta fenomeno nomata " narcisisma personecmalsano ", kiu estas unu el la specoj de personecmalsanoj. Ĉi tiu fenomeno estas nekuracebla personecmalsano, en kiu suferantoj ne kapablas senti amon, kaj ilia sento de aroganteco estas evoluigita tiel, ke ili ne hezitas vundi tiujn ĉirkaŭ ili por glori sian nomon aŭ emfazi sian valoron en la okuloj de si mem kaj tiuj ĉirkaŭ ili.
La aŭtisma spektro karakteriziĝas per difekto en la areoj de komunikado ( lingva difekto kaj difekto en nevorta komunikado kiel ekzemple mimikoj ), socia kaj konduta.
Interhomaj rilatoj en organizoj
redaktiOrganiza konduto estas influata, interalie, de la rilatoj inter la homoj aktivaj en tiu organizo.
Interhomaj rilatoj povas influi la socian etoson en organizo. Interalie, ili povas influi la kreadon de streso en la laborejo kaj la manierojn trakti ĝin.
Homa resursa administrado (d:Q1056396) estas kampo de administrado, kiu traktas homajn resursojn kiel centran komponenton en komprenado de organiza konduto. Ĉi tiu kampo supozas, ke la dungitoj de organizo estas resurso kiel ĉiuj resursoj de la organizo (krudmaterialoj, kapitalo, ktp.), kaj tial estas funkcia, signifante, ke ĝi utiligas homajn kvalitojn por la profito derivita de ili, kaj ne por ilia homeco mem. La kampo supozas kapitalismajn lupagrilatojn inter dungitoj kaj la organizo. Tio estas, la dungito, kiu aspiras gajni porvivaĵon por pluvivi, rezignas parton de sia tempo kaj plenumas taskojn asignitajn al li de la organizo, kio provizas al li certan kompenson (ĉefe monon). Ĉi tiuj rilatoj estas, laŭ la supozo de homa resursa administrado, utilismaj rilatoj, en kiuj ĉiu partio klopodas plenumi siajn individuajn celojn, kaj tial kreas dungokontrakton.
Organiza psikologio (ankaŭ konata kiel industria psikologio, d:Q16270338) estas subfako de psikologio, kiu traktas la aplikon de psikologiaj teorioj, esplorado kaj intervenaj metodoj al task-orientitaj grupoj kaj organizoj, en la laborejo aŭ en aliaj kontekstoj. La temoj kovritaj de organiza psikologio estas laborrilatoj inter grupanoj, gvidado, administrado, teampsikologio, motivado, dungita selektado kaj lokigo, profesia trejnado, promocio, organiza disvolviĝo, organiza ŝanĝo, organiza konduto, organiza identigo, laboro kaj familio, kaj pli. Organizaj psikologoj klopodas plibonigi la produktivecon de la organizo, samtempe konservante optimuman fizikan kaj mensan sanon de ĝiaj dungitoj.
Teknologiaj aspektoj
redakti
Evoluoj en informaj kaj komunikadaj teknologioj ebligas la kreadon kaj fortigon de interpersonaj rilatoj per la helpo de komputiloj kaj la interreto. Plejparte, teknologio integriĝas en la diversecon de ekzistantaj eblecoj por interpersona komunikado kaj vastigas ilin ĝis ia grado. Ekzemple, surreta socia retejo kiel Facebook ebligas dosierinterŝanĝon, babiladon kaj pli. Retaj amikecoj estas ekzemplo de interpersonaj rilatoj, en kiuj teknologio estas la ĉefa komponanto por krei konekton, ĉar ili povas ekzisti eĉ sen bezono de renkontiĝo en la reala mondo.
Por krei ĉi tiajn ligojn, necesas cifereca legopovo, kiu estas parto de amaskomunikila legopovo.
Referencoj
redakti- ↑ Bonner, H. (1959). ''Group dynamics: principles and applications.'' New York: The Ronald Press Company.
- 1 2 3 Baron, R. A., and Byrne, D. (2000). Social psychology. Boston: Allyn and Bacon.
- ↑ Calkins, Susan D. (Ed); Bell, Martha Ann (Ed), (2010). Child development at the intersection of emotion and cognition. Human brain development. Washington, DC, US: American Psychological Association.
- 1 2 3 Gomes, L. L., & Livesey, D. D. (2008). Exploring the link between impulsivity and peer relations in 5- and 6-year-old children. Child: Care, Health & Development, 34(6), 763-770
- ↑ American Psychiatric Association - APA, (2013). DIAGNOSTIC AND STATISTICAL MANUAL OF MENTAL DISORDERS, FIFTH EDITION - DSM 5.
Vidu ankaŭ
redakti- Teorio pri interpersona intimeco
- Interpersona psikanalizo
- Fantomiĝo (interpersonaj rilatoj)
- Vira-ina rilatoj